VOS OBLIGATIONS
De manière générale, l’employeur doit organiser la formation à la sécurité visée à l’article L. 4141-2 au bénéfice de :
– des travailleurs nouvellement embauchés ;
– de ceux qui changent de poste ou de technique ;
– des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention ;
– la demande du médecin du travail, de ceux qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’au moins 21 jours.
Obligations spécifiques au gestes et postures de travail :
- Travail sur écran : Gestes et postures positions statiques
Art. R. 4542-16 du Code du travail : Ecran de visualisation
Public : Salariés affectés à un poste de travail comprenant un équipement à écran de visualisation.
- Manutention manuelle : Gestes et postures manutentions
Art. R. 4541-7 et R. 4541-8 du Code du travail : Manutention manuelle
Public : Travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles.
http://ergonomie-innovation-conseil.fr/le-document-unique-devaluation-des-risques/
http://ergonomie-innovation-conseil.fr/le-droit-individuel-a-la-formation-dif/
http://ergonomie-innovation-conseil.fr/le-compte-formation-professionnel-cpf/
Objectif : Instruction sur les gestes et postures à adopter (poids de la charge, centre de gravité).
